Crónica Andalucía.

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Acerinox acepta la propuesta del CARL pero duda de su eficacia para salvar la planta de Los Barrios.

Acerinox acepta la propuesta del CARL pero duda de su eficacia para salvar la planta de Los Barrios.

En un comunicado emitido hoy, Acerinox Europa ha expresado su aceptación de la propuesta de mediación presentada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), vinculado a la Consejería de Empleo, aunque ha manifestado que considera que no es suficiente para garantizar la viabilidad de la Planta de Los Barrios (Cádiz). Sin embargo, la empresa ha afirmado que, en caso de que la plantilla respalde la propuesta, dará su conformidad porque considera imperativo poner fin a este conflicto.

El CARL presentó su propuesta el pasado lunes al comité de huelga de los trabajadores y a la empresa tras realizar un análisis exhaustivo de todo el proceso seguido y de las argumentaciones ofrecidas, elaborando así una propuesta equitativa que busca satisfacer los principales requerimientos de ambas partes.

La empresa ha indicado que acepta las condiciones económicas de la propuesta, pero ha hecho hincapié en la situación deficitaria y las pérdidas acumuladas en los últimos años. Asimismo, ha señalado que la propuesta implica una ralentización en la necesaria adaptación de la planta a la demanda del mercado, lo que requerirá el esfuerzo y apoyo de todos los trabajadores.

Considerando la importancia de resolver el conflicto, Acerinox Europa ha dejado en manos de la plantilla la decisión final, comprometiéndose a respaldar la propuesta de mediación del CARL en caso de que sea respaldada por los trabajadores.

Además, la empresa ha anunciado su renuncia a solicitar indemnización por los daños relacionados con la huelga, manteniendo únicamente la pretensión de que la huelga promovida por el sindicato ATA sea declarada ilegal. Las demás demandas siguen suspendidas según el acuerdo de las partes.

Acerinox Europa considera que las partes han agotado sus posibilidades de acuerdo y que esta es la última oportunidad para resolver el conflicto utilizando el modelo de mediación laboral. Por ello, confía en que la plantilla comparta esta opinión y somete la decisión a votación.

La propuesta del CARL presentada el lunes surge después de que en la última reunión ambas partes presentaran propuestas que alejaban aún más sus posiciones. Los mediadores consideran que la única solución viable es aceptar la propuesta de mediación y someterla a votación de los trabajadores.

La propuesta se ha dividido en cuatro bloques, abordando aspectos económicos, organizativos, sociales y de mejora continua. El equipo técnico destaca la importancia de encontrar un equilibrio entre el cambio de modelo necesario para garantizar la viabilidad futura y el bienestar de los trabajadores.