Crónica Andalucía.

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El comité de huelga de Acerinox conoce previamente la reducción de turnos y posibles despidos.

El comité de huelga de Acerinox conoce previamente la reducción de turnos y posibles despidos.

En una entrevista reciente, el portavoz del comité de huelga de los trabajadores de Acerinox, José Antonio Gómez Valencia, expresó su descontento ante la comunicación del cambio de turno y la amenaza de reducción de temporal por parte de la empresa. Gómez Valencia hizo hincapié en que no se sorprendieron por estas medidas, ya que la empresa había advertido antes de las votaciones del CARL. En declaraciones a los medios, afirmó que están dispuestos a retomar las negociaciones y esperan obtener más información sobre las intenciones de la compañía.

Por otro lado, criticó la falta de detalles en los comunicados emitidos por la empresa y la insistencia en las mismas declaraciones que se hicieron meses atrás. Gómez Valencia destacó que la estrategia de la empresa consiste en generar miedo entre los trabajadores, haciéndoles pensar que habrá despidos masivos. Sin embargo, enfatizó que su principal objetivo es negociar un convenio justo y que, en caso de plantearse un ERE, este también será discutido en beneficio de los trabajadores.

Asimismo, recordó que, actualmente, la negociación se centra en el convenio colectivo y no en un posible ERE. Subrayó la importancia de que la empresa deje de utilizar la amenaza de despidos como táctica de presión y enfatizó que una vez finalizada la huelga, todos los trabajadores tendrán voz en las decisiones futuras. Añadió que la empresa debería reconsiderar su enfoque, ya que el comité de huelga siempre ha estado dispuesto a dialogar, a diferencia de la actitud inflexible de la empresa.

En cuanto a la situación de la fábrica, Gómez Valencia expresó su preocupación por el estado de las máquinas tras casi cuatro meses de paro, señalando que la reanudación de las operaciones será un desafío. Instó a la empresa a cambiar su estrategia e iniciar un verdadero diálogo con el comité de huelga para llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes. En definitiva, resaltó la necesidad de encontrar una solución que garantice la estabilidad laboral de los trabajadores de Acerinox en el futuro.