SEVILLA, 3 de diciembre. En un movimiento trascendental para la atención sanitaria en Andalucía, la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha anunciado que permitirá a médicos y enfermeras que desempeñan roles en puestos de difícil cobertura extender su tiempo de servicio hasta los 70 y 67 años, respectivamente, si así lo desean.

Esta decisión fue formalizada en una resolución emitida el 27 de noviembre y publicada recientemente en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. La medida surge como respuesta a la creciente necesidad de equilibrar la tasa de reemplazo de personal dentro del sistema de salud, que actualmente enfrenta importantes desafíos en la cobertura de servicios médicos.

El documento que actualiza el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS especifica que los profesionales sanitarios con licenciatura, como médicos especialistas de diversas áreas, médicos de familia, pediatras y otros, podrán optar por prolongar su permanencia en el servicio activo hasta alcanzar la edad máxima estipulada de 70 años, siempre que mantengan la capacidad funcional necesaria para ejercer sus funciones.

Por otro lado, el personal de enfermería también podrá extender su actividad hasta los 67 años en aquellos puestos considerados de difícil cobertura. Este proceso de prórroga se realizará de manera anual, con la posibilidad de renovación siempre que el personal continúe cumpliendo con los requisitos establecidos y las necesidades del sistema se mantengan, conforme al artículo 26.2 del Estatuto Marco.

En una acción complementaria, el Consejo de Gobierno de Andalucía ha aprobado un nuevo decreto que establece un procedimiento selectivo específico por concurso para cubrir estos puestos críticos dentro del SAS. Esta normativa responde a la Ley de Salud de Andalucía, que busca abordar la falta de profesionales en áreas y categorías donde los métodos convencionales han fracasado en subsanar las vacantes existentes.

Gracias a esta normativa, el SAS podrá volver a convocar 364 vacantes de médico de familia y pediatra de atención primaria que quedaron sin cubrir en el proceso de inscripción de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025. Esta convocatoria se dividirá en dos partes, siendo la primera de 183 plazas: 124 para médicos de familia y 59 para pediatría. La segunda fase se llevará a cabo una vez finalice la OEP de 2025 y se resuelva el concurso de traslados, según lo comunicado por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, descrita como “excepcional pero estable”, se alinea con la legislación vigente tanto a nivel estatal como autonómico. Su objetivo es fortalecer la cobertura sanitaria en áreas rurales y otras zonas de difícil acceso, así como en profesiones con un déficit estructural. Se busca implementar un sistema “ágil y garantista”, que permita la incorporación de personal fijo en estos roles mediante un concurso de méritos, para aquellos casos en que las posiciones no sean cubiertas por procesos de selección ordinarios.

Este enfoque no solo apuesta por la estabilidad del empleo público, sino que también optimiza la planificación de recursos humanos y mejora la continuidad de la atención en áreas que requieren un soporte médico más sólido. Entre las características del nuevo sistema se incluye la declaración formal de los puestos de difícil cobertura, la opción de convocar selecciones específicas por concurso para estos roles y el requerimiento de que las solicitudes se realicen de forma electrónica, todo con el fin de agilizar la gestión.