Crónica Andalucía.

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"'Falta de trabajadores en la industria: una paradoja frente a los tres millones de parados', advierten Junta y empresas."

SEVILLA, 6 May. - El consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, ha alertado junto a las empresas de Atlantic Copper, Cepsa y Ghenova sobre la falta de trabajadores cualificados en el sector industrial. Según el consejero, en un país con tres millones de parados, es preocupante que falten trabajadores.

En un desayuno informativo de Europa Press Andalucía, celebrado en la Fundación Cajasol, el consejero delegado de Ghenova, Francisco Cuervas, el consejero delegado de Atlantic Copper, Javier Targhetta, y el vicepresidente de Parques Energéticos de Cepsa, Antonio Joyanes, se unieron a esta reflexión.

Jorge Paradela ha mencionado que desde la Junta de Andalucía se está trabajando en potenciar la Formación Profesional en el ámbito de la energía, el agua y el hidrógeno. Además, señaló que más de 15.000 empresas ya están implementando la Formación Profesional Dual.

Por otro lado, Francisco Cuervas de Ghenova destacó la importancia de encontrar ingenieros para el crecimiento de su empresa y animó a involucrar a los estudiantes en la actividad de las empresas desde temprana edad. También instó a promover las carreras científicas entre las mujeres.

Según Cuervas, es crucial que Andalucía se convierta en productor de hidrógeno utilizando maquinaria y conocimiento propio, en lugar de depender de recursos externos. Asimismo, hizo un llamado a apostar por la ingeniería local para fortalecer la cadena de valor en la región.

En opinión de Javier Targhetta de Atlantic Copper, la Formación Profesional Dual en Andalucía es excelente y se necesita egresar un mayor número de ingenieros al año. Destacó la buena colaboración entre universidades y empresas, pero enfatizó que la falta de trabajadores en la industria es un problema cuantitativo.

Por último, Antonio Joyanes de Cepsa mencionó la importancia de que la industria tradicional se transforme con las nuevas tecnologías. Explicó que los jóvenes buscan proyectos motivadores, impacto medioambiental positivo e internacionalización en sus trabajos, por lo que es fundamental hacer atractivas las ofertas laborales.