Guía de la Junta promueve igualdad en pequeñas empresas

Guía de la Junta promueve igualdad en pequeñas empresas

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha lanzado una guía destinada a las empresas andaluzas con menos de 50 empleados, con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y trato. Según informa la Junta en un comunicado, estas empresas representan el 98% del tejido empresarial en Andalucía y, aunque no están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, deben cumplir con la normativa en este ámbito. La guía presenta varias medidas relacionadas con la conciliación, la selección de personal, la formación y promoción profesional, así como la prevención del acoso sexual y por razón de género, entre otras cuestiones.

La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, ha enfatizado la importancia de esta publicación, ya que "atiende las necesidades de la mayoría del tejido empresarial en Andalucía". Además, ha destacado que "la igualdad genera riqueza y desarrollo para las empresas, así como modernización y progreso para Andalucía". López ha subrayado que incorporar la perspectiva de género en la gestión de las empresas y organizaciones permite romper con estereotipos que obstaculizan la igualdad real, al tiempo que optimiza el talento, fideliza a los trabajadores y mejora la competitividad y productividad.

La guía, elaborada por el Instituto Andaluz de la Mujer con la colaboración técnica de Aenor, ofrece un itinerario práctico y útil en cuatro pasos para estas empresas: diagnóstico de la igualdad entre hombres y mujeres en la plantilla, posibles líneas de acción y medidas a implementar, seguimiento y evaluación. Cada fase incluye cuestionarios y ejemplos de medidas a seguir.

Según datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), en 2023 Andalucía contaba con un total de 263,766 empresas, de las cuales 258,875 tenían menos de 50 empleados, es decir, el 98.14% del total. La guía está disponible para su consulta y descarga en la página web del IAM.

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Olga Carrión, ha señalado que "la igualdad beneficia a toda la ciudadanía, como lo demuestran los datos: un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que tres de cada cuatro empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su dirección han aumentado sus beneficios, con un incremento que oscila entre el 5% y el 20%". La guía responde a las demandas de empresas que, aunque no están obligadas a desarrollar planes de igualdad, deben impulsar medidas en esta materia. El documento se enfoca en estas medidas y proporciona las herramientas necesarias para que cada empresa analice su situación y establezca las acciones adecuadas a sus recursos.

Carrión ha detallado que el itinerario para el diseño, implementación y seguimiento de las medidas de igualdad se divide en cuatro fases: creación de un grupo de trabajo, diagnóstico de la situación de hombres y mujeres en la empresa, desarrollo de medidas de igualdad y seguimiento y evaluación.

Con el fin de facilitar el impulso de medidas de igualdad, la guía incluye cuestionarios para conocer el interés de los empleados en la igualdad de trato y oportunidades, así como sugerencias o iniciativas. También explica cómo llevar a cabo un diagnóstico de igualdad en la empresa y ofrece acciones en áreas como el proceso de selección y contratación, la formación, el teletrabajo, la conciliación, las remuneraciones y las medidas de prevención de la violencia de género.

La directora ha recordado que el Instituto Andaluz de la Mujer cuenta con el servicio Equipa, que brinda asesoramiento experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde una perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.

La guía y el asesoramiento gratuito y permanente del servicio Equipa tienen como objetivo facilitar la adopción de medidas de igualdad en empresas de menor tamaño, no solo para cumplir con la legislación, sino también para contribuir al avance de la igualdad de trato y oportunidades en el mercado laboral andaluz.

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