La Cámara de Cuentas insta al SAS a implementar contratos de largo plazo para frenar la alta rotación de profesionales

La Cámara de Cuentas insta al SAS a implementar contratos de largo plazo para frenar la alta rotación de profesionales

La Cámara de Cuentas ha instado al Sistema Sanitario Público (SSPA) de Andalucía a agilizar el proceso de contratación fuera de la bolsa y a formalizar contratos de larga duración para evitar la necesidad de formación o reciclaje cada vez que se incorporan profesionales a un nuevo puesto. Esta recomendación se desprende del informe realizado por la Cámara de Cuentas tras fiscalizar los recursos humanos del SSPA en relación a la pandemia del covid-19.

Según el informe, las contrataciones de personal realizadas para cubrir las necesidades surgidas por la pandemia se llevaron a cabo principalmente mediante la bolsa única del SAS, lo que ocasionó una "elevada rotación de profesionales", lo cual resulta perjudicial para la eficiencia y calidad de los servicios. Sin embargo, el informe señala que este problema se ha mitigado en parte gracias a resoluciones adoptadas en abril y noviembre de 2020.

La Cámara de Cuentas también hace hincapié en la necesidad de mejorar la homogeneidad y el control en la documentación generada durante el proceso de selección y contratación de personal, y destaca el déficit de profesionales en ciertas categorías.

Además, se recomienda proporcionar formación al personal directivo para la gestión de situaciones de pandemia, epidemias u otras crisis sanitarias, así como establecer un plan de contingencia para las bajas de profesionales.

En lo que respecta a las conclusiones de la fiscalización de "cumplimiento con salvedades", la Cámara de Cuentas no ha podido garantizar la integridad y exactitud de la información proporcionada por las APES Alto Guadalquivir y Bajo Guadalquivir, dado que no han facilitado toda la información necesaria ni las aclaraciones precisas.

Además, se menciona que ha habido incumplimientos en el cálculo y pago del importe de la paga Covid, una remuneración destinada al personal del SSPA que contribuyó al control de la pandemia.

Por otro lado, la Cámara de Cuentas de Andalucía también señala que las contrataciones de profesionales de refuerzo por Covid en los centros del SSPA no se han determinado directamente por la incidencia de la enfermedad en la población.

En conclusión, no se observa una relación directa entre la contratación de personal de refuerzo debido a la alta afluencia por covid y el tamaño de la plantilla en ninguno de los tres tipos de centros analizados: áreas de gestión sanitaria, distritos de atención primaria y hospitales.

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