La huelga de servicios municipales en Motril (Granada) se pospone hasta después de Semana Santa para continuar con las negociaciones.
El Ayuntamiento de Motril, gobernado por el Partido Popular y Más Costa Tropical, junto con el comité de empresa municipal, que representa a los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, CGT y de Trabajadores de la Administración Local, han llegado a un acuerdo en sede judicial para posponer la huelga indefinida que iba a comenzar a las 23 horas de este lunes en los servicios municipales. Esta decisión se tomó después del anuncio de externalización de la limpieza urbana, y se acordó retomar las negociaciones después de la Semana Santa.
Según fuentes de ambas partes, Europa Press confirmó que el Juzgado de lo Social número 1 de Motril convocó a los representantes de la empresa y los trabajadores para las 11 de la mañana, a petición del ayuntamiento para solicitar medidas cautelares y suspender la huelga debido a "defectos formales en la convocatoria". Sin embargo, la vista no tuvo lugar ya que se llegó a un acuerdo.
El ayuntamiento se comprometió a reunirse con los representantes de los trabajadores después de la Semana Santa. La asamblea del comité de empresa aprobó unánimemente esta medida para posponer la huelga y mejorar los servicios municipales, incluida la limpieza, que afectaría a unos 700 trabajadores. Los representantes sindicales esperan la documentación del consistorio para retomar las negociaciones.
El teniente de alcalde de Calidad Urbana de Motril, Juan Fernando Hernández, expresó su satisfacción por el acuerdo con los sindicatos para resolver el conflicto derivado de la externalización del servicio de limpieza. Destacó la importancia de dialogar y negociar para beneficiar a los trabajadores y al servicio de limpieza, con miras al futuro y al logro de un acuerdo que genere paz social en la ciudad.
En una nota de prensa, la alcaldesa de Motril, Luisa García Chamorro, señaló la importancia de garantizar que los trabajadores que deseen secundar la huelga lo hagan conforme a la legalidad. Explicó que el ayuntamiento ha velado por el derecho a la huelga como una forma legítima de reivindicación, pero subrayó la necesidad de cumplir con los requisitos formales para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores.
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