El 5 de noviembre en Córdoba, los empleados de Hitachi Energy han decidido, en asamblea, activar nuevamente la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 13 de noviembre. Esta decisión surge tras el fracaso de las recientes negociaciones sobre salarios y condiciones laborales, que se reiniciaron después de que los sindicatos suspendieran una huelga prevista para el 23 de septiembre. Los trabajadores están dispuestos a llevar a cabo esta acción si no hay un cambio significativo en la postura de la empresa.

En un comunicado, el Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba señaló que las inversiones en la planta no deberían realizarse a expensas de reducciones en salarios o condiciones laborales. La dirección de la compañía está intentando implementar una doble escala salarial y una flexibilidad de horarios que se consideraría excesiva, afectando a los derechos de los trabajadores.

Agustín Jiménez, secretario general del sindicato, enfatizó en una rueda de prensa que, desde el inicio, hay una intención de diálogo por parte del sindicato y una disposición a discutir mejoras salariales, pero no bajo condiciones de presión ni amenazas, como despidos para algunos representantes sindicales.

Jiménez también destacó la importancia de las inversiones que la empresa realiza y su deseo de que esto conduzca a un aumento del empleo de calidad en la región. Sin embargo, dejó claro que no están dispuestos a aceptar condiciones inferiores a las ya pactadas.

Álvaro García Leiva, presidente del comité de empresa, recordó que la empresa tomó decisiones sobre el convenio sin consultar a los trabajadores, lo que ha llevado a la pérdida de ciertos derechos. Además, mencionó que la empresa está buscando establecer una escala salarial discriminatoria para nuevos empleados, a pesar de que ya existe una escala aceptable.

García Leiva mencionó que aunque valoran positivamente las inversiones, como los cuatro millones de euros aportados por la Junta de Andalucía, estas no deberían ir acompañadas de recortes en los derechos de los trabajadores. Subrayó que desean que nuevos contratados cuenten con condiciones laborales justas, y criticó los despidos recientes, especialmente dado que se está pidiendo a los empleados trabajar los fines de semana.

En septiembre, después de una serie de 38 reuniones sin avance, el comité de empresa, apoyado por los trabajadores, había convocado una huelga. Sin embargo, como muestra de buena fe, decidieron esperar un mes más para intentar llegar a un acuerdo, pero el plazo que concluyó el 31 de octubre no culminó en consenso.

Como resultado, en una reciente asamblea celebrada en un área al aire libre debido a la negativa de la empresa a proporcionar un espacio, se decidió proceder con la huelga indefinida a partir del 13 de noviembre, comenzando con una manifestación que irá desde la Glorieta de Hiroshima y Nagasaki hasta el Ayuntamiento de Córdoba.

García Leiva subrayó que actualmente existen grandes diferencias entre la postura de la empresa, que busca recortar, y la de los trabajadores, que quieren un crecimiento. Reveló que la empresa ha tenido un aumento en sus beneficios y cuenta con contratos hasta 2030.

Finalmente, Jiménez reiteró que no tienen intención de obstaculizar los proyectos en curso. Más bien, lo que desean es una mesa de negociación que busca alcanzar un convenio colectivo que no degrade la calidad de las condiciones laborales de los empleados.