Crónica Andalucía.

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Rectores solicitan a la Junta resolver el pago de quinquenios y sexenios a profesores contratados temporalmente tras fallo del TS.

Rectores solicitan a la Junta resolver el pago de quinquenios y sexenios a profesores contratados temporalmente tras fallo del TS.

En una muestra de firmeza y determinación, el rector de la Pablo de Olavide (UPO) y presidente de la Asociación de Universidades Públicas Andaluzas (AUPA), Francisco Oliva, ha instado a la Junta de Andalucía a convocar de manera inmediata a la mesa sectorial del Personal Docente e Investigador (PDI) para abordar el pago de los trienios, quinquenios y sexenios al PDI contratado temporal, tras las contundentes sentencias del Tribunal Supremo (TS) que han sentenciado a favor de estas compensaciones para el personal temporal de las universidades públicas andaluzas.

En palabras a Europa Press, Oliva ha enfatizado en la importancia de responder a este llamado de justicia y equidad. El Tribunal Supremo ha ratificado que el PDI temporal debe recibir los mismos beneficios que el PDI fijo en cuanto a quinquenios y sexenios, reconociendo la labor y el mérito de estos profesionales.

Con un total de 6.630 docentes temporales en Andalucía, según datos del Ministerio de Universidad del curso 2022/2023, se espera que la implementación de estas compensaciones tenga un impacto significativo en el presupuesto de las universidades. Es fundamental que se reconozca el esfuerzo y la labor de todo el personal académico, sin distinciones injustas.

Los quinquenios y sexenios representan un reconocimiento a la dedicación y excelencia en la docencia e investigación, con un valor mensual considerable. La sentencia del Tribunal Supremo es un paso crucial hacia la equidad en el trato a los profesionales temporales frente a los fijos, estableciendo un precedente importante en la igualdad de condiciones laborales.

CCOO Andalucía, sindicato que lideró la demanda, ha solicitado a las universidades la aplicación inmediata de la sentencia. Es hora de cumplir con lo establecido y garantizar la equidad para todo el personal académico, independientemente de su condición contractual.

El Tribunal Supremo ha respaldado la decisión del TSJA en favor de equiparar los beneficios para el PDI temporal con el fijo, estableciendo que no hay justificación para tratos desiguales entre ambos grupos laborales. Es un avance en la lucha por la igualdad de derechos y reconocimiento a la labor académica en todos los niveles.

A pesar de la exoneración de la Junta por parte del Supremo en este caso específico, es fundamental que se continúe trabajando en pro de garantizar la equidad y justicia para todo el personal docente e investigador en las universidades públicas andaluzas. La aplicación de estas sentencias es un paso en la dirección correcta hacia un ambiente laboral más justo y equitativo para todos.