SEVILLA, 30 de diciembre. - La situación laboral y social en Andalucía al finalizar 2025 revela un panorama mixto, según han indicado las organizaciones sindicales más representativas de la región: CCOO, UGT y CSIF. Mientras se registran progresos en el ámbito laboral y salarial gracias a negociaciones y movilizaciones, también surgen importantes preocupaciones en torno a los servicios públicos, la siniestralidad laboral, el aumento del coste de la vida y los problemas de acceso a la vivienda.

Manuel Moreno, responsable de la negociación de CSIF en Andalucía, ha calificado el año 2025 como un período de "luces y sombras". Resaltó las mejoras obtenidas a través de diálogos con las administraciones, enfatizando un acuerdo a nivel estatal que ha levantado la suspensión salarial del personal público, lo que se traduce en un incremento acumulado del 11,4% hasta el año 2028. Además, mencionó avances en aspectos laborales como permisos y condiciones de conciliación.

Moreno también elogió un pacto alcanzado con el Gobierno andaluz que busca mejorar las condiciones de empleo en la Administración General de la Junta, poniendo fin a lo que consideró una "injusticia" hacia este colectivo. Sin embargo, subrayó que este acuerdo debe servir como modelo para extender mejoras a otras áreas de la administración, destacando el déficit de personal que afecta sobre todo a la sanidad pública en la región.

El sindicato CSIF ha expresado su preocupación por la creciente carga que soportan los trabajadores de la salud debido a la falta de recursos, lo que está impactando negativamente en la calidad del servicio y aumentando las listas de espera. También criticó el incumplimiento por parte de la Junta de los acuerdos firmados en 2023, los cuales tenían como objetivo mejorar la atención primaria y la carrera profesional de los sanitarios. En el ámbito educativo, hizo un llamado a fortalecer el sistema público y a reducir la burocracia, aumentando el número de efectivos, especialmente en áreas de atención a la diversidad.

Por su parte, Nuria López, secretaria general de CCOO en Andalucía, destacó los "importantes avances" logrados en el año que concluye, que se reflejan en una disminución de la tasa de desempleo y en mejores condiciones de contrato, a pesar de las irregularidades en el uso del contrato a tiempo parcial. Asimismo, mencionó la mejora en los salarios más bajos mediante el incremento del salario mínimo y a través de una negociación colectiva efectiva que beneficia al conjunto de los trabajadores públicos andaluces.

CCOO también ha valorado las mejoras en permisos y derechos de conciliación, además del ajuste en las pensiones en relación con el coste de la vida. Sin embargo, expresó su "gran preocupación" ante el aumento de los precios y el impacto que esto tiene en las familias trabajadoras, que se ven presionadas por el incremento del coste de la vivienda, mientras que las empresas reportan beneficios sin precedentes.

Con la mirada puesta en 2026, CCOO ha hecho un llamado a continuar con el aumento de salarios, reactivar la negociación colectiva y avanzar en la reducción de la jornada laboral. Además, propuso una mejora en la organización del tiempo de trabajo y promover una formación profesional accesible y de calidad. El sindicato subrayó la necesidad de combatir la precariedad en todos los sectores y fortalecer las medidas de seguridad laboral, así como criticar el "triunfalismo" del Gobierno andaluz, que, según ellos, se distancia de las realidades que enfrenta la clase trabajadora.

Oskar Martín, secretario general de UGT Andalucía, también ha señalado que 2025 cierra con logros importantes, pero también con "alarmas serias". Destacó que la evaluación del balance sindical debe centrarse en mejorar la vida de los trabajadores. La siniestralidad laboral se ha convertido en una preocupación primordial, con 107 trabajadores fallecidos en accidentes laborales en Andalucía. UGT criticó que el plan de choque implementado en 2023 no ha tenido el efecto deseado, motivo por el cual se ha negado a firmar la Estrategia Andaluza 2024-2028.

El sindicato ha insistido en la necesidad de tomar medidas concretas, como la creación de delegados de prevención y un fondo de apoyo para las víctimas de accidentes laborales y sus familias, además de un refuerzo en la inspección laboral. Asimismo, ha instado al Gobierno central a actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, vigente desde 1995.

De cara a 2026, UGT planea aumentar la presión social y la concienciación sobre los problemas relacionados con la siniestralidad laboral y ha reiterado su exigencia de una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, lamentando que este tema se haya estancado en 2025. También defendió la reducción de la jornada a 32 horas en aquellos convenios donde sea factible, del mismo modo que aboga por la protección de los servicios públicos como salud, educación y servicios sociales ante la privatización.

En cuestión de igualdad, UGT destacó que en 2025 hubo 47 feminicidios en España, de los cuales 14 ocurrieron en Andalucía, lo que representa casi el 30% del total. Reiteró su compromiso en la lucha contra la violencia de género mediante planes de igualdad y atención a las consultas de las víctimas. Los tres sindicatos coincidieron en que Andalucía tiene la capacidad de ser un lugar más justo, pero para lograrlo en 2026, será crucial fortalecer la negociación colectiva y la movilización sindical, así como defender los derechos laborales y los servicios públicos.