Los repartidores de Cruzcampo en Sevilla inician una huelga de 48 horas justo antes de la Semana Santa.
SEVILLA, 26 de marzo. En una reciente decisión, el sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Sevilla ha convocado una huelga de 48 horas que afectará a los trabajadores de DHL que operan en los centros de Heineken en la región, específicamente a los repartidores de cerveza. La protesta está motivada por un prolongado estancamiento salarial que se ha extendido por 18 años, y se prevé que podría interrumpir considerablemente la actividad de la empresa.
CCOO ha fijado los días 26 y 27 de marzo como jornadas de paros totales en la Factoría Heineken de Mairena del Alcor y en su centro logístico en Dos Hermanas. El sindicato argumenta que la causa principal de esta protesta es la “falta de disposición por parte de la empresa para llegar a un acuerdo” y el deterioro progresivo de las condiciones laborales que enfrentan los trabajadores.
En su comunicado, el sindicato denuncia que durante casi dos décadas, los empleados han estado atrapados en un verdadero estancamiento salarial, durante el cual la empresa únicamente ha aplicado los aumentos previstos en el convenio provincial, sin ofrecer mejoras adicionales que reconozcan la especialización y el esfuerzo del personal.
“No podemos seguir tolerando la precariedad ni los acuerdos individuales como norma habitual; por eso, consideramos fundamental llevar a cabo esta huelga”, indicó CCOO. Los trabajadores de DHL Supply Chain exigen un acuerdo colectivo que elimine la arbitrariedad y garantice derechos esenciales en cuatro áreas clave. En primer lugar, piden un reconocimiento profesional que regule el 'plus de carretillero' según las funciones desempeñadas.
Además, el sindicato clama por la igualdad en incentivos con la creación de un "sistema único y transparente" que aplique a toda la plantilla, igualándolo al de capataces y niveles directivos. También solicitan una compensación por los turnos, estableciendo un "plus específico" para quienes realicen el 'cuarto turno' y otros turnos rotativos.
Por último, CCOO aboga por una adecuada conciliación familiar, demandando un mínimo de tres semanas de vacaciones en la temporada estival. También reclaman que se compensen los festivos que coinciden con sábados o días de descanso, un derecho que, según ellos, ha sido respaldado por el Tribunal Supremo y que la empresa no está cumpliendo.