El SAS y los sindicatos alcanzan un pacto para impulsar la Carrera Profesional de 44.600 trabajadores.

SEVILLA, 25 de marzo - El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha logrado un consenso significativo entre los sindicatos de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, que incluye a Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT. Este acuerdo se centra en la implementación de un renovado modelo de carrera profesional que busca unificar y modernizar el sistema actual, adaptándolo a las necesidades del servicio sanitario público en Andalucía. El presidente de la Junta, Juanma Moreno, y el consejero de Sanidad, Antonio Sanz, han respaldado esta iniciativa, la cual promete reformar de manera significativa el ámbito laboral en el sector.

En este acuerdo se establece un proceso "excepcional y único" que permitirá una transición fluida del modelo actual al nuevo sistema, asegurando que la trayectoria de los profesionales sea reconocida y que su adaptación al nuevo marco laboral sea equitativa. Fuentes de la Mesa Sectorial han detallado a Europa Press cómo esta fase facilitará la incorporación de los trabajadores sanitarios al nuevo modelo de carrera profesional.

Se prevé que aproximadamente 44.601 profesionales se beneficiarán de este cambio, con un 72% de ellos provenientes del sector sanitario y el 28% restante asociado a gestión y servicios. Este dato subraya la magnitud del acuerdo y su efecto positivo en la plantilla del SAS. Además, como medida temporal, se garantiza la regularización retroactiva del desbloqueo de la carrera profesional para el personal de gestión y servicios, contemplando diversas categorías laborales, lo que permite la integración plena de quienes han permanecido en situaciones irregulares.

Cerca de 20.000 profesionales podrán acceder al Nivel V en el primer proceso ordinario de 2026, siendo la mayoría sanitarios. Este acuerdo, que se ha alcanzado por unanimidad en la Mesa Sectorial, promete fortalecer el diálogo entre la administración y los representantes sindicales. Cabe recordar que ya se han tomado medidas como la aprobación de un nuevo pacto de Bolsa de Empleo y otros baremos para el personal de gestión, que buscan facilitar el avance en la carrera profesional.

El nuevo modelo, que reemplaza al acordado en 2006, tiene como objetivo solucionar la "dispersión normativa" acumulada en años anteriores y establecer un esquema más coherente y predecible. Antonio Sanz destacó que esta reforma fue planteada tras la asunción de sus responsabilidades en el ámbito sanitario en octubre pasado.

Según las informaciones proporcionadas por la Mesa Sectorial, el nuevo sistema ofrecerá una estructura "más clara y ordenada", basada en la evaluación de competencias y el rendimiento de los profesionales. Este enfoque busca no solo reconocer la experiencia y trayectoria de los trabajadores, sino también asegurar que el desarrollo profesional sea acorde con los objetivos organizativos.

Una de las innovaciones más relevantes de este modelo es la introducción de un sistema de evaluación dual a partir del nivel III, que permitirá una progresión más flexible y gradual en la carrera. Esta modalidad combina un incremento salarial parcial, condicionado al desempeño, y la posibilidad de obtener un complemento total mediante la demostración de competencias adquiridas, lo que fomenta la mejora continua de los trabajadores.

Además, se incrementará la valoración del desempeño profesional y se adoptarán mecanismos que ofrezcan evaluaciones más precisas y adaptadas a la realidad de cada colectivo profesional. Como novedad, se ampliará el reconocimiento de la experiencia previa de los profesionales, incluyendo las actividades desempeñadas en otros entes públicos de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, lo que favorecerá la movilidad y la captación de talento en el sistema sanitario público.

El nuevo modelo también asegura la inclusión y el crecimiento profesional del personal temporal, atacando situaciones de desigualdad en el campo laboral. Medidas específicas promoverán la cobertura de puestos con dificultades de gestión, acelerando la progresión en la carrera y mejorando la equidad territorial en el acceso a profesionales. Por último, el sistema de acceso y promoción se realizará de manera "ágil, periódica y digital", a través de una Ventanilla Electrónica de Profesionales, fortaleciendo así la participación y transparencia en el proceso.