El Servicio Andaluz de Salud (SAS), que depende de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, se encuentra en un momento clave en el proceso de contratación de profesionales médicos. Recientemente, se han registrado 134 solicitudes para ocupar 125 vacantes destinadas a médicos de familia, durante el primer concurso de méritos lanzado para llenar un total de 364 plazas ubicadas en áreas de difícil cobertura. De estas, 125 son específicamente para médicos de familia y 62 para pediatras.

En un evento para marcar el inicio de las obras de mejora en el centro de salud de El Saucejo, el consejero de Salud, Antonio Sanz, resaltó los avances conseguidos hasta la fecha, pero subrayó que el compromiso por alcanzar una sanidad equitativa para todos los andaluces perdura. Este esfuerzo ha culminado en la aprobación, en diciembre, de un decreto que permite la cobertura de 364 plazas mediante un concurso de méritos, centrado en mejorar la atención médica en las zonas más desfavorecidas.

Durante su discurso, el consejero también enfatizó que, a finales del pasado año, se puso en marcha un "refuerzo histórico" para el SAS, con la incorporación de 3,893 nuevos profesionales, de los cuales 650 ya están comenzando su labor en Sevilla. "Estamos en un proceso continuo de mejora y transformación de nuestro sistema de salud", añadió Sanz. El evento reunió a varias autoridades, incluidos el viceconsejero de Sanidad, Nicolás Navarro, y otros altos funcionarios de la Junta en Sevilla.

El SAS ha desarrollado, por primera vez, un procedimiento específico de concurso de méritos dirigido a cubrir puestos en áreas consideradas de difícil acceso. Este enfoque está alineado con la estrategia del sistema sanitario público andaluz, que busca garantizar que la atención médica sea equitativa y fortalecer la estabilidad del personal en aquellos lugares que enfrentan mayores dificultades en la captación de profesionales.

Este concurso facilita la incorporación de personal fijo en aquellas áreas donde los métodos tradicionales de selección no han tenido éxito. Esto es particularmente relevante para las zonas rurales o remotas, donde los desafíos estructurales complican la atracción de médicos. Así, el Gobierno andaluz está implementando una política de recursos humanos más efectiva y adaptada a las realidades del sistema sanitario, buscando asegurar que todas las personas, con independencia de su lugar de residencia, puedan recibir atención de calidad.

La convocatoria ha estipulado 125 vacantes para Medicina de Familia y 62 para Pediatría de Atención Primaria, reservando un 10% de las plazas para personas con discapacidad y un 1% para aquellos con enfermedad mental, en cumplimiento con la legislación vigente. Este procedimiento de selección se basa en un concurso de méritos, lo que significa que no habrá una fase de oposición; se valorará principalmente la experiencia profesional, que comprenderá el 60% de la puntuación total, mientras que otros méritos representarán el 40%, otorgando especial reconocimiento a aquellos que ya han trabajado en puestos considerados de difícil cobertura.