GRANADA, 6 Noviembre. En un reciente desarrollo que capta la atención de la comunidad laboral, el comité de empresa de la conocida firma Dhul, compuesto por las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT, llevó a cabo este miércoles la primera de varias reuniones programadas con la multinacional de alimentos Andros. Este encuentro tiene como objetivo debatir las condiciones que regirán el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el pasado jueves, el cual, según las proyecciones iniciales, afectará a un alarmante 43% de los 142 trabajadores que prestan sus servicios en la planta granadina.

Javier García Mota, presidente del comité de empresa en representación de CSIF, ha calificado esta primera interacción como "poco productiva". Según el dirigente sindical, la empresa solamente ha esbozado ante los representantes la posibilidad de un plan de recolocación para aquellos que se verán impactados por esta medida drástica. En concreto, se ha ofrecido la opción de 20 potenciales recolocaciones en una de las fábricas del grupo en Francia, así como un esquema de asistencia de recolocación a través de la empresa Randstad para otros empleados afectados.

García Mota expresó su descontento ante la falta de profundidad en la propuesta presentada por Andros, señalando que no se han ofrecido detalles significativos como el perfil, la categoría o la edad de los empleados afectados. Además, destacó la ausencia de información económica que el comité requiere para evaluar posibilidades de acogerse al ERE de manera voluntaria, lo cual ha generado inquietud entre los trabajadores.

En lo que respecta a la cantidad de trabajadores implicados, se ha mencionado que 61 de los 142 empleados de la planta se verían afectados. Los miembros del comité han sugerido una reducción en este número; aunque la empresa aún no ha proporcionado una respuesta concreta, ha mostrado cierta disponibilidad para estudiar esta propuesta. Asimismo, Andros ha indicado que está dispuesta a mejorar las condiciones para aquellos que deban salir de la empresa como resultado de este proceso, incluyendo medidas económicas dirigidas específicamente a los trabajadores mayores de 55 años.

El comité de empresa ha programado una próxima reunión con Andros para el 14 de noviembre, en la que buscarán conocer más detalles acerca del ERE en cuestión. No se descartan posibles acciones sindicales en relación a lo que se discuta en esta próxima cita, lo que sugiere un ambiente tenso y lleno de incertidumbre para los empleados en la fábrica de Granada.