Trabajadores de Dragados en Cádiz preparan huelga indefinida en mayo por convenio salarial.

En la Bahía de Cádiz, la situación laboral en Dragados Offshore está en un momento crítico. El comité de empresa ha decidido organizar un conjunto de movilizaciones que comenzarán el próximo lunes 6 de abril. Estas acciones incluirán la reducción de horas extraordinarias y paros, con la posibilidad de convocar una huelga indefinida a partir del 4 de mayo si no se logra llegar a un entendimiento en la negociación del convenio colectivo, que involucra a aproximadamente 1.200 empleados.

Antonio Montoro, secretario general de FICA-UGT en Cádiz, ha enviado un mensaje a través de un audio a los medios, instando a una reflexión responsable por parte de la dirección de la empresa. Montoro expresó que es fundamental llegar a un acuerdo favorable para evitar conflictos que nadie desea, haciendo hincapié en la importancia de encontrar una solución antes de que las movilizaciones se intensifiquen.

Este escenario de protestas se ha desencadenado tras un abrumador rechazo del 92% de los trabajadores al preacuerdo propuesto por la empresa, al considerar que su contenido no alcanza los estándares establecidos en el convenio colectivo del metal, vigente desde junio de 2025.

El plan de acción del comité incluye una serie de paros que comenzarán con la interrupción de horas extras el 6 de abril. Luego, habrá paros de dos horas programados para los días 13, 15, 17, 20, 22 y 24 de abril, que se intensificarán a tres horas los días 27, 28, 29 y 30 del mismo mes. Si las negociaciones no muestran avances, la huelga indefinida se materializaría el 4 de mayo.

Las movilizaciones están diseñadas como una respuesta a la falta de avances en la negociación y desde el sindicato se hace un llamamiento a que ambas partes asuman la responsabilidad necesaria para evitar llegar a este extremo. En la agenda de discusión se encuentran temas cruciales como la revisión salarial de todos los empleados, el pago completo del complemento especial desde la firma del convenio, y la eliminación de prácticas discriminatorias que impiden a los hijos de los trabajadores acceder a ciertos puestos, así como la mejora de la conciliación y la implementación de incentivos para supervisores, entre otros asuntos relevantes.