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Martes, 10 de noviembre de 2026 Edición Andalucía · Red Crónica
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UGT y CCOO advierten de huelga en Almería por bloqueo del convenio hortofrutícola

Los sindicatos en Almería advierten de huelga si no se desbloquea el convenio hortofrutícola, en medio de tensiones por condiciones laborales y negociaciones estancadas.

Redacción automática · Crónica Andalucía 2 min de lectura

Los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria en Almería han advertido que acudirán a la huelga si no se desbloquea de forma inmediata la negociación del convenio colectivo del sector del manipulado hortofrutícola. La provincia, que emplea a unas 30.000 personas en este sector, lleva más de un año y medio sin avances significativos en las negociaciones.

El conflicto surge en un contexto donde las negociaciones con la patronal, representada por Asempal Agricultura, Coexphal y Ecohal, se han estancado. Pese a múltiples encuentros, las propuestas empresariales, que incluyen prolongaciones del convenio y subidas salariales mínimas, no satisfacen a los sindicatos, que exigen condiciones laborales dignas y mejoras en los salarios y jornadas.

Este impasse refleja la tensión política y económica en torno a la regulación laboral en el sector agrícola almeriense, uno de los pilares económicos de la provincia. La falta de acuerdo afecta no solo a los derechos de los trabajadores, sino también a la percepción de estabilidad y desarrollo en un sector clave para la economía local y regional.

Las implicaciones de este conflicto podrían traducirse en mayor inestabilidad laboral y un aumento en las movilizaciones, en un momento en que la economía almeriense enfrenta desafíos derivados de la inflación y la inflación salarial. La situación también evidencia las dificultades para actualizar los convenios en sectores con alta precariedad y presencia de mano de obra migrante.

De cara al futuro, la negociación del convenio será un indicador de la voluntad política y social de mejorar las condiciones laborales en el sector agrícola. La presión sindical y la posible movilización podrían forzar a la patronal a reconsiderar sus propuestas, en un contexto donde las decisiones gubernamentales y las políticas de empleo tendrán un papel crucial para facilitar un acuerdo justo.

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