En una resolución de la Audiencia Nacional, Unicaja ha sido condenada a pagar el incentivo completo de 2023 a sus empleados, tras una denuncia de los sindicatos que argumentaba que la entidad estaba incumpliendo sus obligaciones. La sentencia, a la que Europa Press ha tenido acceso, señaló que los argumentos utilizados por el banco para no abonar los incentivos no se ajustaban a derecho, ya que no se trataba de eliminarlos, sino de "graduarlos" o "reducirlos".

Contra esta decisión, Unicaja tenía la posibilidad de apelar ante el Tribunal Supremo en un plazo de cinco días, que vencía el 22 de octubre. Sin embargo, la entidad ha optado por abonar la parte restante del incentivo de 2023 a sus trabajadores, evitando así un proceso de judicialización de las relaciones laborales.

La decisión de Unicaja de no recurrir la sentencia y de pagar los importes correspondientes ha sido valorada de manera positiva por el sindicato Cesica, que había estado presionando para que la entidad cumpliera con sus compromisos laborales. Asimismo, se espera que esta resolución contribuya a mejorar el clima laboral en la empresa.

El sindicato también ha recordado algunas de las demandas que ha formulado a Unicaja en el último año, como la transferencia de las mejoras del convenio de antiguas cajas de ahorro a la entidad, la transparencia en los incentivos para 2024 y la implementación de un protocolo de clima laboral. Sin embargo, el foco principal sigue siendo el bienestar de los trabajadores y el reconocimiento de su esfuerzo.