SEVILLA, 23 de diciembre. La situación laboral en Andalucía se ha visto marcada por la reciente propuesta de Telefónica, que contempla un expediente de regulación de empleo (ERE) cuyo impacto se siente con particular fuerza en las provincias de Sevilla y Málaga. Según el análisis de CCOO, cerca del 72% de los empleados andaluces que podrían optar por esta regulación provienen de estas dos provincias, representando un total de 661 trabajadores en la comunidad autónoma.

De los trabajadores elegibles para solicitar su salida voluntaria, 319 pertenecen a Sevilla y 158 a Málaga. Esta cifra de 477 trabajadores es significativa en el contexto de una plantilla regional de 1.259 empleados. Es importante resaltar que, si bien estas son las personas que cumplen los requisitos, no hay certeza sobre cuántos realmente decidirán participar en este proceso.

Aunque Sevilla y Málaga son las que tienen el mayor número absoluto de empleados potencialmente afectados, el impacto porcentual es más pronunciado en provincias con plantillas más pequeñas. En Sevilla, el 49% de su plantilla total de 657 trabajadores podría acogerse al ERE, y en Málaga esta cifra se eleva al 60%, afectando a 158 de 261 empleados.

El ERE tiene un peso importante también en otras provincias. Por ejemplo, en Jaén, 21 de sus 31 empleados, lo que equivale a un 68% de la plantilla, podría unirse al proceso, mientras que Córdoba reporta 45 posibles bajas de un total de 75, alcanzando un porcentaje del 60%. Además, Cádiz afecta a 44 de 79, y Huelva a 23 de 38 trabajadores, lo que supone un 55% y un 61%, respectivamente.

En otras localidades, aunque el número de empleados es menor, el porcentaje de afectados también es significativo. Almería cuenta con 19 de 38 empleados, representando el 50%, y Granada tiene a 32 de 80, un 40% de su plantilla que podría acogerse al ERE.

A nivel nacional, Andalucía representa entre el 12% y el 15% de los trabajadores que podrían verse afectados por este ERE, lo que se traduce en aproximadamente el 14,6% de un total previsto de 4.525 salidas en toda España. En función de las estimaciones de la empresa, esto podría llegar al 12% si se lleva a cabo la salida de unas 5.500 personas.

Teléfono estima que este ERE, que impacta a siete de sus sociedades, podría costar cerca de 2.500 millones de euros antes de impuestos, según se detalla en informes presentados a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Para Telefónica España y Movistar Plus+, se ha previsto una provisión de aproximadamente 2.300 millones, mientras que las unidades corporativas, también conocidas como GBU's, verán una dotación de 200 millones de euros.

A pesar de estos costos significativos, se anticipa un impacto positivo en la generación de caja ya a partir de 2026, así como una captación de ahorros desde el inicio del proceso, que comenzaría incluso en el primer trimestre de 2026. Cada trabajador que se vea afectado podría suponer un costo de aproximadamente 455.000 euros, lo cual representa un aumento del 20% respecto al ERE más reciente, que se cerró en enero de 2024.

El ERE actual tiene un mínimo de 4.525 salidas establecidas, y el máximo dependerá del número final de trabajadores que decidan acogerse de manera voluntaria. En la ronda anterior, la empresa cerró con 3.420 salidas, que fueron 33% menos de lo inicialmente planteado. Este proceso anterior tuvo un costo de 1.300 millones de euros, lo que significa que el nuevo ERE representa casi el doble.

El acuerdo firmado entre Telefónica y los sindicatos establece que el sistema de solicitud para el ERE iniciará el próximo 29 de diciembre para algunas filiales bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), y se extenderá hasta el 26 de enero. En el caso de las GBU's, se darán modalidades de plazo distinto, comenzando su periodo el 29 de diciembre y concluyendo el 29 de enero, mientras que Movistar+ empezará su fase de adhesión el 7 de enero y finalizará el 6 de febrero.

Por lo que respecta a la distribución de afectación entre las filiales del CEV, se contempla que 2.925 salidas pudieran corresponder a Telefónica de España, así como 720 a Telefónica Móviles y 120 a Telefónica Soluciones. Esto traduce a un rango entre 3.765 y 5.040 salidas dependiendo del índice de voluntariedad que se registre al finalizar el proceso.

Asimismo, en el rubro de indemnizaciones, la propuesta de la empresa sugiere tramos específicos dependiendo del año de nacimiento, con porcentajes que varían en función de la antigüedad del trabajador. Este aspecto también incluye bonos de voluntariedad que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, destacando un enfoque más generoso en comparación con propuestas anteriores.