SEVILLA, 28 de noviembre. La reciente propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentada por Telefónica podría afectar a más de la mitad de su personal en seis de las ocho provincias de Andalucía. Sevilla y Málaga son las localidades donde el impacto sería más notable, abarcando un 47,03% de la plantilla regional total. Así lo ha indicado Miguel Ángel Ojeda, responsable de telecomunicaciones de CCOO Andalucía, quien estima que cerca de 592 de los 1.259 empleados en la comunidad están inicialmente incluidos en este proceso, aunque confía en que esta cifra se reduzca a medida que progresen las negociaciones.

Los datos revelan que la vulnerabilidad de los empleados se centra principalmente en su edad, afectando a aquellos nacidos en 1969 o años anteriores. Sevilla y Málaga lideran el número de trabajadores que podrían verse afectados, con 275 de 657 en Sevilla y 150 de 261 en Málaga. Este panorama indica que, aunque el número absoluto de empleados es superior en estas provincias, la proporcionalidad del impacto varía según el tamaño de la plantilla.

En contraste, provincias con menos trabajadores muestran un impacto porcentual considerablemente mayor. Por ejemplo, Jaén podría enfrentar una afectación de hasta el 61,3%, con 19 de sus 31 empleados bajo la amenaza del ERE. Cádiz sigue con un 53,1%, mientras que Málaga con un 57,4% de sus integrantes también entra en la lista de las más afectadas. Así, Córdoba registra un 52%, Huelva un 50% y Almería un 47%, todas superando el umbral del 45%. Granada es la única provincia que se mantiene por debajo de la mitad, con un 37,5%.

CCOO Andalucía alerta sobre la inequidad en la distribución de este impacto, sugiriendo que las áreas con menos trabajadores son las que enfrentarían la situación más crítica. Ojeda ha subrayado la intención del sindicato de evitar que haya despidos involuntarios y solicitará la eliminación de la cláusula forzosa, que en procesos anteriores obligaba a la eliminación de personal según criterios de edad si no se alcanzaban suficientes voluntarios.

Este elemento es clave para el sindicato, que considera esencial que el proceso sea totalmente voluntario y no imponga la salida de empleados mayores por la falta de voluntarios. En términos generales, se estima que alrededor de 600 trabajadores en Andalucía podrían ser afectados bajo este ERE, y Ojeda ha expresado la esperanza de que, a medida que las negociaciones avancen, se logre reducir esa cifra en aproximadamente un centenar.

En el contexto nacional, se prevé que el número total de afectados por el ERE alcance las 6.088 personas, lo que representa un 35,3% de los trabajadores de las filiales implicadas. Esta cifra incluye a 3.649 personas de Telefónica España, 1.124 de Telefónica Móviles y varios otros segmentos de la empresa. Históricamente, se ha observado que la afectación final suele ser menor que la inicialmente proyectada, como sucedió en el último ERE que resultó en 3.420 salidas efectivas en lugar de las 5.124 previstas inicialmente.

La negociación es un aspecto prioritario para los sindicatos, que desean minimizar el impacto y evitar condiciones laborales peoradas. La mirada está puesta en marzo de 2026 como la fecha estimada para las primeras salidas, con un segundo periodo en 2027. Ambos lados han manifestado su disposición al diálogo, y el avance en las conversaciones en las próximas semanas determinará el resultado definitivo.