Crónica Andalucía.

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Andalucía combate los retrasos de hasta tres años en las oposiciones.

Andalucía combate los retrasos de hasta tres años en las oposiciones.

En Sevilla, la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía ha mostrado su conformidad con la resolución emitida en enero de 2024 por el Defensor del Pueblo Andaluz, la cual señalaba los "retrasos desmesurados" de "más de tres años" en varios procesos selectivos gestionados por el Instituto Andaluz de Administración Pública. El Defensor recomendó tomar medidas para evitar futuros retrasos y agilizar estos procesos.

Como resultado de esta decisión, el Defensor ha cerrado la queja de oficio iniciada en 2022, al observar que la Junta ha aceptado los puntos esenciales de la resolución. De acuerdo con la información publicada en el portal web del Defensor del Pueblo Andaluz consultado por Europa Press, la institución ha estado recibiendo quejas sobre los retrasos en diversos procesos selectivos.

La dilación en estos procesos ha generado frustración e impotencia entre los participantes, quienes esperan más de tres años desde la aprobación de la oferta de empleo público hasta la toma de posesión de la plaza. Esta situación ha causado daños patrimoniales a los afectados al no poder empezar a percibir sus salarios a tiempo.

El Defensor ha destacado que la demora en la conclusión de los procesos selectivos y la incorporación de personal previamente valorado como necesario afectará la eficacia y la eficiencia de los servicios públicos. Por lo tanto, se recomienda cumplir con los plazos establecidos en la normativa y tomar medidas para evitar futuros retrasos en la función pública de la Junta de Andalucía.

La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha recordado que la Ley de Función Pública de Andalucía establece un plazo máximo de tres años para la ejecución de la oferta de empleo público. Se han implementado medidas para agilizar los procesos selectivos, como la presentación electrónica de alegaciones, la reducción de exámenes y la ampliación de la plantilla del servicio de selección.

En los primeros tres meses de la legislatura de 2018, el actual Gobierno se encontró con numerosos procesos paralizados desde 2017, lo que llevó a la convocatoria de la mayoría de los cuerpos pendientes, incluidas las ofertas ordinarias de 2017 y 2018. Entre 2019 y 2022, se convocaron 188 procesos selectivos con un total de 8,421 plazas, en comparación con los 131 procesos y 4,414 plazas durante los diez años anteriores.